1- LA DEFINITION DU POSTE :
Donner la description du poste en exigeant des compétences et des qualités suffisamment ouvertes.
2- LE CHOIX DES MOYENS :
La rédaction d'une petite annonce pour générer le plus de contacts possible : pour cela, il est indispensable que les lecteurs la repèrent facilement et aient envie de la lire. Puis la publication sur différents supports tels que : la presse, Internet, la radio, etc.
3- LE TRI DES CANDIDATURES :
Réception des candidatures suivie d'une présélection des dossiers qui se déroule en deux temps : l'élimination des dossiers incompatibles avec le poste à pourvoir, puis la réunion de présélection des candidats. Une fois ces étapes effectuées, procéder à la convocation des candidats.
4- L'ENTRETIEN :
L'entretien se fait en deux rendez-vous avec un dossier de candidature. Un entretien ne dure pas plus de quarante-cinq minutes. Une règle à respecter pendant l'entretien : ne pas vendre l'entreprise !
5- LA SELECTION :
Conserver et étudier les dossiers intéressants pour un deuxième entretien. Par correction et par principe, je réponds systématiquement et rapidement à tous les candidats non retenus.
Le recrutement est une source de valeur pour toute entreprise. Il est extrêmement important d'avoir des offres de qualité et en quantité suffisante ; au vu de ce constat, nous avons de nouvelles technologies pour répondre à vos besoins.
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