1- L'INTRODUCTION :
Mettre en avant l'image et la notoriété de l'entreprise ; pour un candidat, ce point est essentiel. La notoriété de l'entreprise rassure, elle est un gage de sérieux. La taille et l'image de l'entreprise ouvrent des perspectives d'évolution professionnelle.
2- LA FONCTION :
Présenter le poste au sein de la société, puis dresser un profil bref et ouvert des personnes recherchées. Plus le profil sera large, plus les réponses seront nombreuses et plus les chances de trouver ceux que vous recherchez augmenteront.
3- LA DEFINITION DES TACHES :
Faire la présentation du rôle du poste au sein de la société est trés importante. Cela permet au candidat de se situer et de connaître les tâches exactes qui lui sont attribuées au sein de l'entreprise.
4- LES EXIGENCES DU POSTE :
Exiger des compétences et des qualités suffisamment ouvertes pour ne pas dissuader des candidats motivés, mais suffisamment précises pour éviter de recevoir trop de C.V.
5- LES CONDITIONS DE PRISE DE CONTACT :
Indiquer le nom de la personne à contacter et les moyens de contact : E-mail, téléphone, adresse, etc.
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